1. 托兒措施
   與知名國際文教團隊合作提供學齡前兒女托育服務，讓同仁安心工作、子女健康成長。
2. 三節禮券及生日禮金、婚喪喜慶福利金
   每年端午節及中秋節致贈禮品，提供生日禮金、結婚禮金、喪葬慰問金，協助同仁生活大小事。
3. 員工團保
   除勞、健保與勞退外，同時提供團體保險，由公司全額負擔同仁保費，加強保障同仁之生活。
4. 員工健檢
   重視並關心每位員工的健康狀況，透過定期健康檢查及不定期的醫師健康諮詢服務，讓大家工作與生活都能更健康、安心！
5. 員工活動
   每年舉辦年終或春酒聚餐，並舉辦摸彩活動，增進同仁感情交流。
6. 員工政策
   本公司為維護性別工作平等，對於員工之僱用及管理，不得因性別而有所差異：
   1、對於求職者或員工之任用、配置、考績或升遷等，不因性別而有所差別待遇。(但工作性質僅適合特定性別者， 則不在此限。)
   2、員工薪資之給付，不因性別而有所差別待遇；其工作或價值相同者，得給付相等薪資。(但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由，不在此限。)
7. 退休制度及實施情形
   本公司訂有「員工退休辦法」。並依「勞工退休金條例」規定，公司按月提繳勞工薪資之6%作為勞工退休金至勞保局設立之勞工退休金個人專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶，讓員工退休後生活能有一定保障。
8. 其他
   1、性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 2、性別友善廁所設置

一、各項設備之維護及檢查:
1、依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法，每一年進行一次公共安全檢查作業。
2、依據消防法規定，每年消防演練每年兩次(分上半年及下半年) ，配合主管機關檢核每年一次。
3、依據本公司勞工安全衛生工作規則，每日、每月、半年及每年等週期對高低壓電器設備、升降機、空調設備、飲水機、消防器材及發電機等各項設備進行保養及維護。

二、災害防範措施與應變:
1、訂有火災、停電、停水狀況處理程序、員工及顧客受傷意外狀況標準作業流程、勞工安全衛生工作守則等災害防止搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範本公司員工事前及事後因應重大事件或天災，應負責任及任務內容。
2、本公司成立消防防護團，每年進行二次消防演練並聘請消防主管機關辦理消防防災講習及評鑑。
3、為維護員工安全與環境衛生，設有勞工安全衛生管理人員一名。

三、員工生理衛生:
1、健康檢查；新進員工身體健康檢查，在職員員工依據勞工安全衛生法及食品衛生管理法規定，每年定期進行健康檢查。
2、工作場所環境衛生，營業場所依規定全面禁菸，並設置禁菸標誌，每月定期進行一次館內全面消毒。

四、保險及醫療慰問
1、依法投保勞保(含職災保險)、健保。

五、門禁安全
1、設有安全管理人員，維護員工及顧客安全。
2、與警察治安單位設有警民連線，以維護安全。